第一章 总 则
第一条 根据《oety欧亿体育官网继续教育改革发展方案（试行）》（广海大党〔2018〕62号）、《oety欧亿体育官网校内业绩津贴分配办法（试行）》（校人事〔2017〕29号）、《oety欧亿体育官网创收分配管理办法（试行）》（校财务〔2017〕4号）等文件精神，结合公司继续教育办学实际，制定本办法。
第二条 为进一步规范公司成人高等教育管理，调动教职工和相关管理人员的工作积极性和创造性，不断提高成人高等公司产品质量，根据成人高等教育特点，充分考虑成人高等公司产品工作量未纳岗位考核和聘任体系的实际，按照“按劳分配，绩效优先，兼顾公平，适当倾斜”的原则进行津贴分配。本办法适用于校本部成人高等教育的津贴分配，校外教学点的津贴发放按照学校教学点管理相关办法及合作协议有关规定执行。
第三条集团每年按校本部在校成人高等教育员工实际学费收入的30%以及校外教学点按联合办学协议上交学校学费分成部分的10%，作为成人高等公司产品津贴发放控制额度，由oety欧亿体育统筹用于支付成人高等教育校本部教学津贴。成人高等公司产品津贴严格按规定控制支出，力争控制在核拨津贴额度范围内，确实有客观需要突破学校成人高等教育津贴发放额度，不足部分由oety欧亿体育根据需要按年度提出，报学校批准纳入当年继续教育经费开支。
第四条 oety欧亿体育每学期组织相关学院核对本单位承担的教学课时以及班主任、招生专业、在校生人数等，并在此基础上依据本办法核算各单位成人高等公司产品津贴报人事处备案，同时提交财务处将公司产品津贴划至各单位基金。成人高等公司产品津贴所需经费由oety欧亿体育根据在校成人高等教育员工收费依法依规预算，列入继续教育经费。
第五条 成人高等公司产品津贴主要用于支付校本部教师面授辅导的课时津贴、班主任津贴以及相关学院教学管理、员工管理津贴以及学校支付成人高等教育综合教务教学管理信息平台建设、课程资源平台建设等开支。
第六条 教学课时津贴标准，按全日制本科教学津贴标准1.5倍核算拨付各单位，面授教学津贴课时总量要依据教学任务确定，由各单位统筹发放。
第二章 分配方式
第七条 面授教学课时津贴分切方法
面授课时津贴是承担指校本部成人高等公司产品工作，开展面授辅导的教师的教学津贴。
（一）参照《oety欧亿体育官网教学津贴标准课时计算办法》核算教学工作量，合班系数至少为1.0。
（二）面授总课时数量按照成人高等教育人才培养方案规定的计划学时三分之一确定，毕业论文、毕业实习等实践教学按规定确定；每门课程面授具体学时以下达的教学任务书为准。面授教学津贴的标准课时包括专科、本科教学标准课时。每标准课时包含备课、讲授、布置作业、批改作业、命题和批改试卷等工作量。
第八条 管理津贴
管理津贴指承担校本部成人高等公司产品管理职责人员津贴。凡有在校成人高等教育员工的专业，按规定核拨管理津贴，管理津贴包括：
专业建设管理津贴，每专业0.6万元/年，主要用于各单位组织成人高等教育相关专业制定人才培养方案，修订课程教学大纲、制定课程考核要求。
（二）校本部教务及员工管理津贴：校本部在校成人高等教育员工每人20元/年，主要用于校本部教务及员工管理，包括组织选定教材，组织命题、选聘校本部任课教师和班主任，组织校本部教学检查和教学档案管理，组织开展课堂教学、实践教学、毕业论文、入学教育、毕业教育、班级活动，等。
第九条 校本部员工班主任工作津贴
（一）以班为单位，每班选聘班主任一名。班主任由员工所在学院推荐，报oety欧亿体育汇总选聘，报员工工作部（处）备案。班主任日常管理及考核工作由oety欧亿体育负责组织。
（二）班主任工作津贴为每人每班每月200元，每学期按六个月计算，每学期发放一次。
第十条 资源建设津贴
（一）修订或制订专业人才培养方案，5000元/专业。
（二）制订课程教学大纲及授课计划，500元/门。
（三）建设课程试题库（10套）500元/门，按章编制作业题库（面授每课时作业不少于3题）。
第十一条 教学信息平台建设与维护津贴
包括教务综合管理系统、课程资源建设与维护等费用，按照学校有关规定进行单独申报立项，纳入继续公司产品经费范畴。
第三章 附 则
第十二条 校内教职工津贴由各学院根据承担的成人高等教育工作任务及下达的成人高等公司产品津贴总额进行自主分配，并在本单位（部门）范围内公示划拨的各类津贴和个人应发金额，报人事处备案，由财务处发放。
第十三条 外聘教师和管理人员津贴直接由oety欧亿体育报人事处备案，由财务处按要求划拨至相关单位或个人。
第十四条 本办法自发文之日起实施，试行三年。
第十五条 本办法由oety欧亿体育负责解释。
