oety欧亿体育官网成人高等教育校外教学点外聘教师管理暂行办法
　

为加强教学点建设，规范教学点教师管理，建设一支素质精良、业务过硬、教学效果好的教学点教师队伍，提高教学质量和办学效益，根据《oety欧亿体育官网外（返）聘教师管理暂行办法》相关规定，结合学校成人高等教育实际，制定本办法。

第一条 本办法所指外聘教师，指教学点的团队，包括教学点自身的团队和教学点所聘请的教师。

第二条 外聘教师必须符合以下条件：

（一）遵守宪法、法律和教师职业道德规范，教书育人，为人师表。

（二）贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，自觉落实立德树人根本任务。

（三）遵守学校教学管理规章制度，执行学校的教学计划和课程教学要求，履行教师聘约，完成公司产品工作任务。

（四）勤奋学习，刻苦钻研，具有较高的政治觉悟、良好的思想品德和职业道德，具有较高的科学素养和人文素质。

（五）通过教学单位及教学点组织的试讲，具有良好的教学科研能力和相关教学科研经历；具有承担相应课程教学的专业教育背景和专业知识、专业能力、专业素养和专业水平，能承担相应岗位公司产品任务。

（六）主讲理论课的教师应具备相应专业本科及以上学历，学士及以上学位，或具备相应专业中级以上职称；具有高校教团队格证，若未获教团队格证，需接受相关公司产品理论和技能培训。承担实验、实习（实训）教学任务的教师应具备大专以上学历，或中级以上职称，具有丰富的专业实践经验。

第三条 教学点应从政治思想表现和任教资格方面认真审核拟聘教师，查验并复印拟聘教师身份证、户口本、毕业证、学位证、教团队格证、职业资格证、任职单位、工作简历等材料，不得聘用来历不明或政治意识有问题人员。凡不愿提供相关资料的人员一律不得聘用。

第四条 每学期第14周，教学点应根据下一学期教学任务填写《oety欧亿体育官网成人高等教育新增外聘教师审批表》（见附件1），连同第三条所述资料复印件报送oety欧亿体育审批。oety欧亿体育于每学期第17周前反馈审批结果。

第五条 外聘教师应认真履行立德树人和教书育人责任，在教学中自觉以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持弘扬和践行社会主义核心价值观，理论联系实际，着力提升员工政治觉悟、思想品德、文化素质、科学精神和专业素养及能力；自觉遵守学校及教学点规章制度，积极承担并高质量完成教学任务，按要求编写授课计划、教案，按要求组织课堂教学（辅导）活动，协助选订教材，及时布置并批改作业，认真做好指导员工课外阅读、专题讨论和辅导答疑等工作，认真组织课程考核、批阅试卷并如实记载上报课程考核成绩，积极参加教学点组织的其他教学活动；积极开展教学研究与改革以及教学建设等工作，自觉接受教学点的管理与考核。

第六条 教学点应建立教师考核机制，做好外聘教师的考核工作。对于承担教学任务的教师应根据员工评教、教学督导及教学点听课综合评定，考核结果作为发放酬金和续聘的依据。考核不合格者，酌减酬金并解除其聘用关系。每学年考核结果报oety欧亿体育备案。

第七条 对于承担教学任务的外聘教师，若教学效果差、员工评价低或发生教学事故，教学点应本着向员工负责的精神，帮助其提高教学质量或解除其聘用关系。

第八条 外聘教师的聘期为两年。一般不得在聘期内提出辞聘，如情况特殊必须辞聘的，需提前一个月向教学点提出申请，以便教学点解决授课教师问题。教学点应在与外聘教师的聘任合同中申明此项内容。

第九条 为提高教师积极性，保证教学质量，外聘教师酬金除依据地方行业行情及双方协定外，宜实行等级为基础考核为主的机制，即职称酬金加考核酬金，正高、副高（博士）、中级（硕士）职称有适度的级差，优秀、一般、不合格考核结果也有级差。

第十条 本办法由学校授权oety欧亿体育负责解释，自公布之日起执行。